职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥70,548/年
￥5,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 22% |
| 年薪5.13-6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-7.92万 | 20% |
| 年薪7.92-9.59万 | 12% |
| 年薪>9.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,502 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,522 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,133/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成人员年薪低于6.31万，HR需合理定位招聘薪资，老板需评估成本控制有效性，打工者需判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验人员占比超六成（63%），为核心群体，平均月薪5522低于整体平均，HR需重点关注其招聘与留用，老板需考量业务性价比，打工者需提升竞争力。
- 3-5年经验人员薪资涨幅显著（较1-3年高42%），但占比仅28%，HR需加强资深人才招聘，老板需重视其留存，打工者需关注晋升通道。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占比58%，30岁以上仅16%，HR需注重年轻员工培养，老板需关注团队稳定性，打工者需规划职业发展路径。
- 薪资分化明显，顶部10%人员年薪超10.6万，底部10%低于4.04万，HR需确保薪资公平性，老板需提升高端人才竞争力，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 5年以上经验人员占比极低（2%），资深人才稀缺，HR需拓展招聘渠道，老板需加强内部培养，打工者需提升专业技能以增加市场价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/895931