职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
南昌
平均月薪 约￥105,564/年
￥8,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 19% |
| 年薪7.90-9.37万 | 24% |
| 年薪9.37-11.30万 | 23% |
| 年薪11.30-13.13万 | 16% |
| 年薪>13.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,756 |
| 1-3年 | 88% | ￥9,878 |
| 3-5年 | 11% | ￥25,833 |
| 5-10年 | 0% | ￥49,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥59,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,324/年
主要发现
- 渗透测试从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比79%，HR需关注年轻人才的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承的关系，打工者（尤其是年轻人）可利用行业对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验对薪资提升影响显著，1-3年经验者占比88%（平均月薪9878元），3-5年经验者平均月薪跃升至25833元（差距超1.6倍），HR需针对不同经验层级制定差异化薪资体系，老板需重视有经验人才的稀缺性（3-5年占比仅11%），打工者需明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 年薪分布呈现中间集中特征，66%的从业者年薪在7.90-11.30万之间，高收入（>13.13万）与低收入（<7.90万）各占16%、19%，HR可参考分位数数据（如50%分位99127元、75%分位120659元）制定合理薪资带宽，老板需平衡多数员工的基础薪资成本与高绩效员工的激励成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如75%分位对应月薪约10055元）。
- 薪资分位数显示，行业内一半从业者年薪低于99127元（约8260元/月），90%从业者年薪不超过142324元（约11860元/月），HR需将分位数作为薪资谈判的参考基准，老板需关注薪资结构的合理性（中位数与平均月薪8797元接近），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的竞争力（如薪资达到120659元即进入前25%）。
- 资深从业者占比极低，3-5年经验者仅11%，10年以上经验者占比1%，但此类人群薪资水平极高（10年以上平均月薪59294元），HR需加大对资深人才的挖掘力度，老板需考虑资深人才对团队技术能力的提升价值，打工者需意识到长期深耕行业可获得高额薪资回报。
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