职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
南昌
平均月薪 约￥93,180/年
￥7,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 28% |
| 年薪6.75-8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.83万 | 17% |
| 年薪9.83-11.47万 | 12% |
| 年薪>11.47万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,523 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,081 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,213/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达70%，需关注年轻群体的招聘策略与团队管理适配性。
- 中初级经验者为核心群体，1-3年（42%）、3-5年（55%）经验员工合计占比97%，高级经验（5年以上）员工占比为3%，提示高级硬件测试人才稀缺，需重视人才留存与高级人才引入。
- 薪资受经验驱动明显，随着工作年限增加薪资呈阶梯式增长，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约70%（从8081元到13678元），打工者需注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资中位数（8.48万/年）低于平均数（7765元/月），说明部分高薪资群体拉动了平均薪资，需关注中初级员工薪资与市场的匹配度。
- 高级经验者薪资竞争力突出但占比低，5年以上经验者平均月薪达1.37-1.62万，占比为3%，需评估高级人才薪资定位的市场吸引力，避免因薪资不足导致流失。
- 年轻员工与中初级经验高度重叠（24岁以下占70%，1-3年经验占42%），需优化针对年轻员工的培训体系，提升其技能水平以支撑团队产能。
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