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游戏测试
地区
南昌
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-6.52万 | 30% |
| 年薪6.52-8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.44万 | 11% |
| 年薪>9.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,752 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,894 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,425 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,137/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,520/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占79%），需关注年轻化团队管理及30岁以上员工职业规划。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占57%，月薪6894），需确保该阶段员工薪资竞争力与留存。
- 低薪群体占比达21%（年薪<5.5万），高端人才稀缺（>9.44万占13%），需优化薪资结构与高端人才激励。
- 1年以内经验者占比为0，需明确岗位经验门槛，应届生进入需先积累相关经验。
- 中位数薪资（6.78万/年）高于平均薪资（6.33万/年），需参考中位数判断薪资合理性，低薪群体拉低平均水平。
- 工作经验越长薪资增长放缓但高端薪资显著（10年以上月薪9157），需设计长期职业发展路径与资深员工激励。
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