职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
南昌
平均月薪 约￥131,664/年
￥10,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 19% |
| 年薪9.89-11.85万 | 24% |
| 年薪11.85-14.12万 | 24% |
| 年薪14.12-16.43万 | 15% |
| 年薪>16.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,214 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,026 |
| 3-5年 | 85% | ￥9,556 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,094 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,072/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占比47%，25-29岁占比36%，合计83%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻人的招聘与留存策略，老板需重视年轻团队的管理与稳定性，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比85%，平均月薪9556，是职位绝对主力，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心力量，打工者（1-3年经验）需明确向该经验段进阶的能力要求。
- 薪资中间段集中：50分位（中位数）年薪12.33万（约1.03万/月），75分位14.94万（约1.25万/月），平均月薪1.1万略高于中位数，说明大部分人处于中间薪资区间，HR需设计合理的薪资带宽覆盖中间群体，老板需平衡中间群体与高薪资群体（15%>16.43万）的成本，打工者可通过提升能力进入75分位以上区间。
- 高薪资群体占比低：年薪>16.43万占比15%，90分位年薪17.71万（约1.48万/月），顶尖人才薪资溢价有限，HR需针对高经验（5-10年以上）人才制定差异化薪资政策，老板需评估高薪资群体的产出回报，打工者需明确长期职业发展的薪资增长空间。
- 1年以内经验占比为0%：职位无入门级新人，HR需关注人才供给的经验门槛，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关技能以满足职位要求。
- 经验与薪资增长平缓：3-5年经验平均月薪9556，5-10年增长至10054，10年以上为11094，每段经验薪资增长约500-1000元，HR需设计清晰的晋升通道以激励员工，老板需考虑员工长期发展的动力，打工者需规划跨经验段的能力提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/895893