职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
南昌
平均月薪 约￥65,424/年
￥5,452
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 16% |
| 年薪4.90-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-6.90万 | 28% |
| 年薪6.90-8.17万 | 15% |
| 年薪>8.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,977 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,529 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,535 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,706/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,779/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为功能测试岗位核心群体（占比59%），其薪资（平均￥8529）与5-10年经验者差异小，提示该阶段后薪资增长放缓，HR需关注其职业发展激励，老板需平衡其薪资稳定性与团队产能，打工者需规划突破薪资瓶颈。
- 24岁以下从业者占比67%，为岗位绝对主力，岗位年轻化特征显著，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需利用团队活力提升效率，打工者（年轻群体）需明确竞争环境，快速积累经验。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为￥62010（月薪约￥5167），75%从业者年薪低于￥74706，提示大部分从业者处于中等及以下薪资区间，HR需制定合理薪资带宽覆盖不同能力层，老板需评估薪资成本与激励效果，打工者需对照分位数明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比24%，其平均月薪（￥6977）较新人阶段增长显著，为薪资快速提升期，HR需设计针对性培养计划加速其成长，老板需关注该阶段员工能力转化，打工者（新人）需抓住此阶段提升能力，争取薪资跃迁。
- 年薪分布分化，16%从业者年薪低于￥4.9万，58%从业者年薪高于￥5.82万，差距明显，HR需结合绩效评估优化薪资结构，老板需区分员工价值避免一刀切，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比1%，平均月薪￥9659为薪资天花板，提示长期经验积累仍有突破空间，HR需关注资深员工保留，老板需重视其经验传承价值，打工者需考虑长期职业发展路径。
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