职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥91,200/年
￥7,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 28% |
| 年薪6.49-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-11.01万 | 18% |
| 年薪11.01-13.44万 | 11% |
| 年薪>13.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,502 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,666 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,363 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,711/年
主要发现
- 低薪群体占比达28%（年薪<6.49万），HR需评估新人招聘门槛与培养体系，老板需关注初始薪资竞争力，打工者（新人）需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验员工占比最大（46%），但薪资与1年以内差距小，HR需设计该阶段激励机制，老板需考虑保留中间层员工，打工者（1-3年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（6666→8363），为薪资提升关键期，HR需关注该阶段员工需求，老板需重视保留核心骨干，打工者（3-5年）需抓住机会提升能力争取涨薪。
- 团队高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占35%），HR需考虑团队结构稳定性，老板需优化年轻员工管理与培养，打工者（年轻人）需提升技能脱颖而出。
- 薪资分位数差距大（10%低于5.0383万、90%低于14.7711万），HR需建立合理薪资梯度，老板需确保薪资公平性与激励性，打工者需明确自身薪资分位并制定提升目标。
- 资深测试工程师（5年以上）薪资高（10875）但占比小（12%），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者（5年以上）需明确自身市场价值。
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