职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
南昌
平均月薪 约￥94,548/年
￥7,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 20% |
| 年薪7.49-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-11.16万 | 22% |
| 年薪11.16-13.22万 | 13% |
| 年薪>13.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,598 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,814 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,290 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,067/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪10万以下占47%，>13.22万为15%，HR/老板需关注薪资结构对高端人才的吸引力，打工者需明确自身薪资提升空间。
- 经验结构以年轻经验者为主：1-3年经验者占57%，为团队核心，资深经验者（3-5年及以上）占比不足，HR/老板需加强资深人才引进与培养，打工者（1-3年）需明确成长路径。
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占68%，30岁以上为11%，HR/老板需关注人才梯队建设及年轻员工留存，打工者（年轻群体）需重视职业规划。
- 薪资分位数反映中高端竞争力不足：中位数年薪9.42万与平均值接近，75分位为11.8万，90分位为14.4万，说明大部分人薪资集中在中位数附近，HR/老板需提升中高端薪资竞争力，打工者需参考分位数判断自身水平。
- 资深UE4人才稀缺：5-10年经验者占16%，10年以上为0%，HR/老板需加强资深人才招聘与留存，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升谈判权。
- 新人储备不足：1年以内经验者为0%，HR需关注人才储备，老板需考虑团队新鲜血液补充。
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