职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
南昌
平均月薪 约￥96,960/年
￥8,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 28% |
| 年薪7.68-9.98万 | 24% |
| 年薪9.98-12.64万 | 18% |
| 年薪12.64-15.38万 | 10% |
| 年薪>15.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,664 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,226 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,892 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,550/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,629/年
主要发现
- 南昌U3D岗位人才结构高度年轻化，24岁以下从业者占比73%，HR/老板需关注年轻团队的管理与职业发展设计，打工者需意识到行业入门门槛较低但竞争激烈，尽早提升技能。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比65%，平均月薪7892），HR/老板需重视该群体的保留与能力培养，打工者需抓住此阶段积累经验以实现薪资增长。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比2%（平均月薪12367），10年以上经验者占比为0，HR/老板需通过高竞争力薪资吸引资深专家，打工者可通过长期深耕进入高薪资梯队。
- 薪资分化明显，28%从业者年薪低于7.68万，顶尖10%从业者年薪高于169629，HR/老板需优化底层薪资结构避免流失，打工者需瞄准顶尖梯队提升自身价值。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者占比33%（平均月薪6226），5年以上经验薪资大幅提升，打工者需注重经验积累，HR/老板需为不同经验阶段设置合理薪资梯度。
- 薪资中位数为101550（约8462月薪），说明半数从业者薪资处于中等水平，HR/老板需确保中等薪资群体的稳定性，打工者需参考中位数评估自身薪资竞争力。
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