职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
南昌
平均月薪 约￥123,840/年
￥10,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.50万 | 38% |
| 年薪11.50-16.81万 | 42% |
| 年薪16.81-22.48万 | 12% |
| 年薪22.48-28.21万 | 3% |
| 年薪>28.21万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,006 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,971 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,546 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥313,573/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比61%，为岗位核心群体，其平均月薪10546元（年薪约12.65万）接近整体平均水平。HR需重点关注该群体的薪资竞争力以维持团队稳定，老板需评估其产出与薪资成本的匹配度。
- 年龄结构年轻化显著，25-29岁人群占比50%，24岁以下占16%，35岁以上占比9%。HR招聘时需考虑候选人年龄与团队结构的适配性，打工者需关注年龄对职业发展的潜在影响（如35岁以上占比低，需提前规划 career path）。
- 薪资分布集中于中等区间，年薪11.5万以下（38%）与11.5-16.81万（42%）合计占比80%；高薪资群体（年薪>28.21万）占比2%，且需10年以上经验（平均月薪13861元）。打工者需明确高薪资的经验门槛，老板需评估高薪资群体的产出效率，HR需制定差异化薪资策略吸引高经验人才。
- 工作经验与薪资梯度明显，1-3年经验者占30%（平均月薪8971元），3-5年占61%（平均10546元），两者薪资差距约17.5%，为关键增长期；5-10年占8%（平均10721元），涨幅放缓（1.6%）；10年以上占1%（平均13861元），涨幅大但人数少。HR需优化经验薪资梯度，打工者需关注经验增长带来的薪资提升瓶颈。
- 薪资分位数提供明确参考，中位值（50%分位）为12.82万元/年（月薪约10683元），可作为HR制定薪资结构的基准；打工者可通过自身薪资与分位数（如75%分位24.70万元/年）对比，明确提升空间。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位几乎不招聘应届生或低经验者。HR需评估是否调整招聘策略引入新鲜血液，打工者（尤其是应届生）需明确岗位对经验的要求（需至少1年以上经验）。
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