职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥84,048/年
￥7,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-8.50万 | 30% |
| 年薪8.50-10.63万 | 23% |
| 年薪10.63-12.74万 | 12% |
| 年薪>12.74万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,683 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,504/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为绝对主体，24岁以下从业者占比71%，HR需适配年轻群体的成长需求与文化偏好，老板需平衡团队年轻化与经验传承，打工者（年轻人）需明确在年轻竞争环境中的成长方向。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年经验者增长163%（从5940至15614），10年以上经验者进一步提升至18142，HR需制定差异化经验段薪酬策略，老板需重视资深员工激励以保留核心人才，打工者需注重长期经验积累实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于中低区间，6.68-10.63万占比53%，高于12.74万的占比11%，HR需评估薪酬结构的市场竞争力，老板需优化核心岗位薪酬匹配价值贡献，打工者需通过技能提升进入更高薪段。
- 1-3年经验从业者占比70%，为岗位核心群体，HR需建立完善的初级员工培养体系（如培训、导师制），老板需关注其留存率与成长速度，打工者（1-3年）需抓住此阶段积累关键技能。
- 薪资分位数显示中位数为84640（50%从业者低于此），90%从业者薪资低于140504，HR需设定合理薪酬带宽确保中高端人才薪酬与市场对齐，老板需考虑关键岗位薪酬弹性以吸引顶尖人才，打工者需参考分位值判断自身薪资水平。
- 低薪段（年薪<6.68万）占比22%，主要为刚入行或经验不足者，HR需检查初级岗位薪酬是否符合当地生活成本与市场水平，老板需确保初级员工薪酬能维持工作积极性，打工者（低薪段）需通过增加项目经验或提升专业技能快速脱离低薪区间。
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