职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥107,244/年
￥8,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.61万 | 21% |
| 年薪8.61-10.43万 | 27% |
| 年薪10.43-12.72万 | 24% |
| 年薪12.72-15.02万 | 13% |
| 年薪>15.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,519 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,302 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,895 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,824/年
主要发现
- 南昌全栈工程师薪资集中在中低区间，年薪低于12.72万的占比达72%，超过15.02万的为12%，HR需评估薪资竞争力，老板可关注成本控制，打工者需重视技能提升以进入高薪资段。
- 工作经验以1-5年为主，占比达93%，为团队核心劳动力，HR需加强中初级人才招聘与保留，老板可聚焦团队培养，打工者（中初级）有较多成长机会。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达85%，30岁以上为15%，HR需适配年轻人福利与发展需求，老板可利用团队活力，打工者（年轻人）需规划长期职业路径。
- 薪资分位数反映中等水平为主，中位数年薪为10.5575万，75%的人薪资低于13.3095万，HR需设定合理薪资带宽，老板可控制人力成本，打工者需提升技能进入更高分位。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明应届生与超资深者需求极少，HR需评估团队是否补充新鲜血液或资深人才，老板可关注团队梯队建设，打工者（应届生）需积累经验再进入。
- 5-10年经验者平均月薪12198元但占比为7%，薪资溢价有限，HR需评估资深岗位薪资吸引力，老板可考虑引入资深人才，打工者（资深）需权衡内部发展与外部机会。
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