2025年 南昌语音/视频/图形开发薪资分析报告
2024年后端开发薪酬调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
南昌
平均月薪 约￥160,560/年
￥13,380
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.77万 | 24% |
| 年薪12.77-16.17万 | 28% |
| 年薪16.17-19.71万 | 21% |
| 年薪19.71-23.54万 | 11% |
| 年薪>23.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,514 |
| 1-3年 | 9% | ￥13,655 |
| 3-5年 | 87% | ￥20,608 |
| 5-10年 | 4% | ￥24,449 |
| 10年以上 | 0% | ￥45,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,391/年
主要发现
- 薪资分布中等集中但分化明显：24%从业者年薪低于12.77万，13%高于23.54万，需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失或高薪群体性价比失衡。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占比87%，平均月薪20608，是职位需求关键，HR需重点挖掘保留，老板需关注其成长激励，打工者可瞄准该经验段提升。
- 资深人才（5年以上）极度稀缺：占比4%，平均月薪24449，市场供应不足，HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑留住现有资深员工或强化内部培养。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下占89%，30岁以上仅11%，活力充足但缺乏经验丰富的领导者，需关注年龄平衡与人才梯队建设，避免未来人才断层。
- 薪资分位数反映市场中等偏上定位：中位数16.7万（约1.39万/月），75分位20.8万（约1.73万/月），打工者可参考评估自身薪资竞争力，HR可作为招聘与调薪的市场参考。
- 经验门槛清晰：1年以内经验者占比为0，1-3年占9%，说明职位对新手要求较高，HR招聘可侧重1年以上经验候选人，应届生需先积累相关经验再尝试。
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