职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥129,084/年
￥10,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.49万 | 19% |
| 年薪9.49-11.96万 | 26% |
| 年薪11.96-15.00万 | 25% |
| 年薪15.00-17.89万 | 13% |
| 年薪>17.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,328 |
| 1-3年 | 44% | ￥10,949 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,495 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,023 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,587/年
主要发现
- 岗位经验需求集中于中初级，1-5年工作经验者占比97%（1-3年44%、3-5年53%），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注中初级员工的培养以满足团队需求，打工者应重视1-5年经验积累以契合市场主流需求。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下者占比92%（24岁以下45%、25-29岁47%），HR需适配年轻群体的招聘策略（如关注校园招聘或刚工作几年的候选人），老板需考虑年轻团队的管理方式（如灵活福利、成长空间），打工者（尤其年轻人）可把握南昌算法岗位对年轻人才的需求优势。
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪9.49-15.00万区间占比51%，HR可据此制定薪资架构（如以该区间为基准档），老板需平衡薪资成本与激励效果（如通过调整高段占比（15%）提升员工动力），打工者可将该区间作为入职或晋升的目标基准。
- 资深员工占比极低（5年以上占3%）且薪资溢价明显（10年以上平均月薪15023元），HR需制定针对性策略吸引资深人才（如提高薪资竞争力），老板需评估资深人才的投入产出比（如是否需引入以提升团队技术能力），打工者需明确长期职业规划（如向资深方向发展以进入高薪资区间）。
- 薪资分位数反映市场薪资基准，行业中位数为12.64万/年（50%分位）、75%分位为15.83万/年，HR可将其作为薪资定档依据（如中位数为基础薪资、75分位为优秀员工薪资），老板需确保薪资水平符合市场分位以保持团队稳定性（如低于中位数可能导致人才流失），打工者可参考分位数设定薪资目标（如争取进入75%分位以提升收入）。
- 应届生或1年以内经验者占比0%且平均月薪为3328元，说明南昌算法岗位对无经验者需求极低，HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板可忽略应届生招聘成本，打工者（应届生）需先积累相关经验或提升技能再进入该岗位。
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