职位类别 技术 > 人工智能
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地区
南昌
平均月薪 约￥220,524/年
￥18,377
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.65万 | 19% |
| 年薪17.65-21.81万 | 26% |
| 年薪21.81-26.32万 | 24% |
| 年薪26.32-30.91万 | 14% |
| 年薪>30.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,658 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,009 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,526 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,907 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥226,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,670/年
- 📊 90%分位薪资：约￥333,703/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端区间，69%的人年薪在17.65-26.32万之间，中位数22.7万，HR需合理设定薪资带宽，老板需评估薪资成本合理性，打工者可参考中位数定位自身薪资。
- 1-3年工作经验者占比59%（核心群体），但平均月薪仅9009，远低于整体平均，HR需加强初级人才招聘与培养，老板需关注团队梯队建设，打工者（初级）可了解自身竞争力。
- 年龄分布极端年轻（29岁以下占100%），30岁以上为0%，说明缺乏资深人才，HR需挖掘资深人才，老板需考虑团队技术深度，打工者（资深）可利用稀缺性争取待遇。
- 薪资分位数显示，前25%人才需年薪18.4万以上，前10%需33.4万以上，HR需调整高端人才offer，老板需权衡高端人才成本与价值，打工者（优秀者）可参考分位数争取更高薪资。
- 10年以上经验者占比仅2%，平均月薪18130（接近整体平均），资深人才极度稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需关注资深人才缺失对团队的影响，打工者（资深）可利用稀缺性谈判。
- 南昌该职位平均月薪18377，在本地属较高水平，但与一线城市有差距，HR需强调生活成本优势吸引人才，老板需平衡薪资与一线城市的竞争力，打工者可对比本地其他行业评估吸引力。
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