职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥84,900/年
￥7,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 19% |
| 年薪6.72-7.88万 | 22% |
| 年薪7.88-9.53万 | 23% |
| 年薪9.53-11.12万 | 17% |
| 年薪>11.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,409 |
| 3-5年 | 75% | ￥4,514 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,134/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,243/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,095/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比最高（75%）且平均薪资最低（￥4514），打工者需关注该经验段的薪资瓶颈，HR需设计激励方案保留这一核心群体。
- 年龄分布集中在25-34岁（66%），35岁以上占比为17%，HR与老板需关注中年员工断层，提前规划人才梯队。
- 年薪7.88-9.53万区间占比最高（23%），老板需优化中间层薪资激励机制，避免核心群体流失。
- 薪资分位数显示50%人群年薪低于￥84786（接近平均水平），打工者需明确进入前25%（年薪≥102243）是提升薪资的关键方向。
- 5-10年工作经验群体平均薪资（￥6860）高于3-5年，但10年以上占比为1%，老板需加强老员工留存，避免经验型人才流失。
- 24岁以下群体占17%，新鲜血液充足，HR需结合培训与晋升通道，保留成长中的年轻员工。
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