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地区
南昌
平均月薪 约￥63,024/年
￥5,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 20% |
| 年薪5.00-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.66万 | 14% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,810 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,342 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,419 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,582/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比69%），且薪资显著高于1-3年经验者（8419元/月 vs 4342元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需强化其激励机制，打工者应重视此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 24岁以下员工占比达54%，岗位年轻化特征明显，HR需聚焦校招等年轻群体招聘渠道，老板需适配年轻化团队管理方式，打工者（尤其是新人）应了解岗位年龄结构对职业发展的影响。
- 年薪低于5万的员工占20%，5-6.37万占26%，基层薪资水平不高，而年薪高于9.66万的占15%，高薪资群体占比低，HR需优化薪资结构合理性，老板需提升高绩效员工薪资竞争力，打工者需明确进入top 15%是获取高薪资的关键。
- 1-3年工作经验群体占比23%，但平均月薪（4342元/月）低于1年以内者（4810元/月），可能反映该阶段员工发展瓶颈，HR需关注其职业成长引导，老板需排查培训或激励不足问题，打工者（1-3年）需主动提升能力避免薪资停滞。
- 5年以上经验群体占比7%，但薪资显著高于其他群体（10642元/月及以上），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需强化其留存机制，打工者需关注长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分位数显示50分位年薪为65234元（约5436元/月），略高于平均月薪，说明中间水平员工薪资更贴近中位数，HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需关注中间层员工薪资满意度，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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