职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
南昌
平均月薪 约￥124,392/年
￥10,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 23% |
| 年薪10.44-12.59万 | 26% |
| 年薪12.59-15.22万 | 22% |
| 年薪15.22-17.87万 | 12% |
| 年薪>17.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,182 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,149 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,013 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,980 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,885/年
主要发现
- 南昌Android开发从业者近五成年薪集中在10.44-15.22万区间，低薪段（<10.44万）占比23%，需关注中间层稳定性及低薪层薪资提升空间。
- 3-5年经验者为团队核心群体（占67%），平均月薪11013，显著高于1-3年经验者（6149），需关注中生代员工的成长激励与留存。
- 30岁以下年轻从业者占比超七成（24岁以下33%、25-29岁40%），团队年轻化特征明显，需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力维持。
- 薪资分化显著，前25%从业者年薪超16.01万，前10%超19.39万，中位数为12.82万，需关注高薪群体激励及低薪群体竞争力。
- 5年以上资深开发者占比为10%（5-10年9%、10年以上1%），数量稀缺，其薪资水平（12980-14281）虽高于均值，但占比低，需关注资深人才的招聘与留存。
- 1-3年经验者占23%，平均月薪6149，为低薪主要群体，需关注初级开发者的薪资吸引力与成长路径设计。
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