2025年 南昌JavaScript开发薪资分析报告
2024年前端/移动开发薪酬调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
南昌
平均月薪 约￥117,972/年
￥9,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-13.06万 | 18% |
| 年薪13.06-15.20万 | 11% |
| 年薪>15.20万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,002 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,933 |
| 3-5年 | 85% | ￥8,543 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,954/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于24岁以下（67%），团队以年轻群体为核心。HR需关注年龄梯队建设，避免结构失衡；老板应重视年轻员工的成长需求与留存；打工者可明确自身所处竞争环境的年龄特征。
- 3-5年工作经验者占比达85%，为团队核心中间层，但5-10年及以上高端人才占比为9%、1%，且薪资随经验增长显著（12163元/月及以上）。HR需加大高端人才招聘力度；老板应强化核心员工的晋升通道与留用机制；打工者可清晰长期经验积累的薪资增值空间。
- 年薪分布中，26%的人低于8.96万，19%的人超过15.2万，多数人集中在中间区间（8.96-13.06万占比52%）。HR需优化薪酬结构，确保高绩效员工获得足够激励；老板要平衡薪酬成本与人才竞争力；打工者可了解薪资提升的目标区间（如进入前19%需突破15.2万）。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为11.22万（50%分位），75%的人低于13.7万，90%的人低于16.5万，顶部薪资有明确上限但具备吸引力。HR需以分位数为基准调整薪酬体系，保障内部公平性；老板可参考分位数设定合理薪酬预算；打工者能准确判断自身薪资在行业中的位置，制定提升目标。
- 1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者占比为5%，新人储备严重不足。HR需重点补充应届或初级人才，完善人才梯队；老板应关注团队新鲜血液的输入，避免中间层断层；打工者（尤其是应届生）需提升技能以满足岗位进入要求。
- 平均月薪9831元，结合南昌地域因素，前端/JavaScript岗位薪资处于当地中等偏上水平。HR需对比当地其他行业薪资，确保岗位竞争力；老板可参考平均薪资设定薪酬基准；打工者可了解当地行业薪资的整体水平。
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