职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
南昌
平均月薪 约￥98,748/年
￥8,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-10.46万 | 28% |
| 年薪10.46-12.97万 | 22% |
| 年薪12.97-15.40万 | 12% |
| 年薪>15.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,886 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,545 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,017 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,356/年
主要发现
- 核心员工为3-5年经验群体（占82%），平均月薪11017元，是企业人力成本主要构成，HR需重点维护其稳定性，老板需平衡其薪资竞争力与成本。
- 薪资分位数显示，median年薪107418元（约8951元/月）高于平均年薪，半数从业者薪资超过平均水平，打工者可通过分位数判断自身层级，HR需参考median制定有竞争力的薪资架构。
- 经验增长的薪资回报差异显著：3-5年较1-3年涨幅平缓（约4.5%），5年以上较3-5年涨幅约25%，打工者需优先提升至5年以上经验，HR需针对5年以上者设计差异化激励。
- 24岁以下从业者占比54%，团队年轻化明显，老板需关注年轻员工培养与留存，HR需调整招聘策略适应年轻化需求。
- 高薪段（>15.4万）与低薪段（<8.5万）占比分别为14%、21%，差距较大，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需提升技能脱离低薪段。
- 1年以内经验者占比为0%，行业对新人需求极低，HR需调整应届生培养计划，打工者需通过项目经验积累进入行业。
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