职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
南昌
平均月薪 约￥129,144/年
￥10,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.35万 | 21% |
| 年薪9.35-12.10万 | 26% |
| 年薪12.10-15.50万 | 22% |
| 年薪15.50-18.90万 | 13% |
| 年薪>18.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,282 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,568 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,692 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,896 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,506/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻，24岁以下占54%，29岁以下占92%，30岁以上为8%，需关注年轻化带来的团队活力与经验传承平衡问题。
- 工作经验高度集中在1-5年区间（占95%），5年以上经验者占比为5%，资深技术人才极度缺乏，需关注资深人才的招聘与保留策略。
- 薪资分布中间段集中，年薪9.35-15.5万区间占48%，中位数12.44万（接近平均年薪），需关注薪资定位与市场中间层的竞争力。
- 资深人才薪资溢价明显，5-10年经验者平均月薪较3-5年者高约21%，10年以上者再高约23%，但占比极低，需关注资深人才的价值挖掘与成本平衡。
- 年龄与经验分布匹配度高，24岁以下对应初级经验（1-3年占43%），25-29岁对应中级经验（3-5年占52%），需关注人才梯队结构的合理性。
- 薪资分位数参考明确，10%分位7.34万/年、50%分位12.44万/年、90%分位20.75万/年，需关注不同层级岗位薪资带宽与市场对齐。
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