职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
南昌
平均月薪 约￥92,052/年
￥7,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-8.04万 | 20% |
| 年薪8.04-9.63万 | 21% |
| 年薪9.63-11.31万 | 16% |
| 年薪>11.31万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,663 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,361 |
| 3-5年 | 87% | ￥8,640 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,493 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,166/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻：24岁以下占48%，25-29岁占31%，合计79%，30岁以上为21%。HR需关注年轻员工的管理与留存策略，老板需重视年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻人）可评估团队文化的适配性。
- 经验分布高度集中：3-5年经验占比87%，为岗位核心群体，平均月薪8640；1-3年占11%，5-10年为2%，1年以内及10年以上均为0%。HR需关注资深员工的招聘缺口，老板需重视核心经验群体的保留，打工者（3-5年经验）可关注自身岗位竞争力。
- 薪资分布中间化：62%的人年薪在10万以下（<6.84万21%、6.84-8.04万20%、8.04-9.63万21%），19%超过11.31万。HR需依据分位数（中位数86828、75分位103879）优化定薪体系，老板需平衡普通员工与高端人才成本，打工者可参考分位数判断薪资定位。
- 薪资均值与中位数差异：平均年薪92052（月薪7671）高于中位数86828，说明部分高薪资员工拉高了均值。HR需分析高薪资群体的贡献与合理性，老板需关注薪资结构的公平性与激励效果，打工者（高薪资群体）可关注自身薪资的市场竞争力。
- 资深与初级经验缺失：1年以内与10年以上经验占比均为0%，5-10年经验仅2%。HR需评估岗位经验门槛的合理性，老板需考虑团队经验梯队的搭建，打工者（应届生或资深者）需注意经验需求的匹配度。
- 年龄与经验的对应性：年轻群体（24岁以下）占比高且集中于3-5年经验。HR需关注年龄与经验的匹配度，老板需重视团队的学习能力与经验传承，打工者可关注自身经验与年龄的市场价值。
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