职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
南昌
平均月薪 约￥77,340/年
￥6,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 21% |
| 年薪5.68-6.70万 | 28% |
| 年薪6.70-8.28万 | 21% |
| 年薪8.28-9.66万 | 12% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,283 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,669 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,579 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,943/年
主要发现
- 从业者极度年轻化，24岁以下占64%，25-29岁占22%，30岁以上占14%，反映行业对年轻劳动力需求大，需关注青年员工职业发展与团队梯队建设。
- 1-3年工作经验者占80%，为职位核心群体，平均月薪5669元，需关注该群体的招聘稳定性与薪资竞争力，避免核心人力流失。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验者月薪较1-3年高约40%（7967元），5年以上经验者月薪超1万元，但高经验者占比仅6%，提示需强化高经验人才保留与培养，突破职业发展瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中特征，5.68-8.28万区间占49%，低薪（<5.68万）与高薪（>9.66万）分别占21%、17%，需优化薪资结构合理性，确保中间段薪资具有市场竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为72557元/年（约6046元/月），低于平均月薪6445元，说明少数高薪者拉高均值，需理性看待平均薪资，关注多数员工实际薪资水平与公平性。
- 24岁以下群体占比超六成，反映行业新人进入门槛较低，但需关注新人培训投入与成长速度，避免因经验不足影响工作质量。
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