职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
南昌
平均月薪 约￥87,456/年
￥7,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 18% |
| 年薪7.71-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-10.69万 | 24% |
| 年薪10.69-12.20万 | 15% |
| 年薪>12.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,353 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,204 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,925 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,558 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,064/年
主要发现
- 3-5年经验者为移动端测试核心群体（占比68%），平均月薪15925，HR需确保其薪资竞争力以保留核心团队，老板需平衡该群体薪资成本与绩效产出。
- 薪资随经验增长显著，1-3年平均11204，3-5年涨幅约42%，5-10年达18631，打工者可按经验阶段明确薪资预期，HR需设计合理经验薪资梯度。
- 年薪集中于7.71-10.69万（占比49%），多数从业者处于中等水平，老板需优化中间段薪资结构避免激励不足，打工者可参考该区间判断自身定位。
- 中位数（9.46万/年）高于平均月薪（7288），低薪群体拉低平均，HR需关注10%低于6.74万/年的员工薪资合理性，打工者可通过分位数了解自身行业位置（如50分位即超过半数）。
- 10年以上经验者薪资高（22558/月）但占比为0，可能因职业发展瓶颈，HR需设计长期发展路径，老板需考虑核心员工晋升通道，打工者需规划职业方向（如转向管理）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高，HR需关注entry level招聘难度，打工者需积累1-3年经验进入核心区间。
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