职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
苏州
平均月薪 约￥164,304/年
￥13,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.13万 | 25% |
| 年薪11.13-14.83万 | 25% |
| 年薪14.83-19.18万 | 19% |
| 年薪19.18-23.31万 | 12% |
| 年薪>23.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,782 |
| 1-3年 | 15% | ￥20,323 |
| 3-5年 | 67% | ￥24,645 |
| 5-10年 | 17% | ￥26,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,256/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占39%，30岁以上合计占12%。HR需关注年轻群体的招聘需求与 retention 策略（如成长空间、文化适配）；老板要警惕团队经验传承风险（年轻员工缺乏资深指导）；打工者（尤其年轻群体）需明确行业对年轻人才的需求大，但需提前规划职业发展以避免后续晋升瓶颈。
- 3-5年经验是核心群体，占67%且薪资优势显著（平均月薪24645），远高于1-3年的20323。HR需针对该经验段制定有竞争力的薪资包以吸引及保留核心人才；老板要重视该群体的产出效率（占比高且薪资适中，为团队核心贡献者）；打工者需聚焦3-5年经验积累，此阶段为薪资及能力提升的关键期。
- 薪资分布分化明显，16%的人年薪超23.31万（月薪约19425），25%的人年薪低于11.13万（月薪约9275）。HR需优化薪资结构公平性（避免内部差距过大影响士气）；老板要评估高薪资群体的价值产出（如顶尖群体是否带来匹配业绩）；打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如处于25分位数以下，需提升能力以进入更高区间）。
- 高经验者薪资竞争力突出但占比极低，10年以上经验占1%、平均月薪29910，5-10年占17%、平均26742。HR需针对资深人才制定个性化薪酬方案（如股权、福利）以吸引稀缺资源；老板要考虑资深人才的战略价值（如经验传承、行业资源）；打工者需了解行业薪资天花板（如10年以上经验的薪资水平），明确长期职业目标。
- 苏州地区平均月薪13692，但3-5年经验者月薪达24645，与一线城市同岗位差距可能较小。HR需对比当地同行业薪资水平，确保苏州的薪资有竞争力；老板要考虑当地人力成本（如苏州成本低于上海，但高经验者薪资能吸引人才）；打工者需考虑苏州生活成本与薪资的匹配度（如高经验者薪资能覆盖生活成本）。
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