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地区
长春
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.80万 | 24% |
| 年薪6.80-8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.45万 | 15% |
| 年薪>10.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,767 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,693 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,877 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,376/年
主要发现
- 年薪5.37-8.55万占比48%，薪资集中于中等区间，HR可设计对应薪资带宽，老板掌握人力成本主流，打工者定位自身薪资是否在行业主流。
- 1-3年经验者占88%但月薪（5693）低于1年以内（5767）及3-5年（5877），经验初期薪资增长停滞，HR需平衡新人与初级员工薪资，老板激励该群体留存，打工者提升技能突破瓶颈。
- 24岁以下占43%、25-29岁占28%，团队年轻化明显，HR适配年轻员工招聘管理需求（如灵活福利、职业发展），老板利用年轻人活力但关注流动率，打工者抓住成长机会。
- 10%分位薪资42949元、90%分位115376元，薪资分化大，HR建立差异化薪资体系（绩效、技能），老板用高薪资吸引顶尖人才，打工者提升自身价值进入高薪资分位。
- 年薪>10.45万占15%，存在高收入群体，HR分析其特征（如绩效、客户资源）复制成功，老板关注其贡献与回报比，打工者参考其路径（提升绩效、积累客户）。
- 1年以内经验者占2%但月薪（5767）高于1-3年群体，新人可能有学历或技能优势，HR调整初级员工薪资结构（如新人补贴），老板注意新人与老员工薪资公平性，打工者（新人）利用优势争取合理薪资。
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