职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
苏州
平均月薪 约￥155,700/年
￥12,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 21% |
| 年薪11.20-14.66万 | 26% |
| 年薪14.66-18.43万 | 22% |
| 年薪18.43-22.38万 | 13% |
| 年薪>22.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,730 |
| 1-3年 | 8% | ￥12,483 |
| 3-5年 | 82% | ￥13,101 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,149/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中、高段稀缺：69%的人年薪在18.43万以下，15%的人超过22.38万，分化明显。HR需评估薪资结构合理性，老板需关注高薪资群体激励，打工者需明确高薪资所需核心能力。
- 3-5年工作经验者为绝对核心：占比82%，平均月薪13101，接近整体平均。HR需重点招聘保留，老板需重视其职业发展，打工者需把握关键积累期。
- 薪资增长随经验积累加速，5-10年为拐点：1-3年12483，3-5年增长约5%，5-10年增长约16%，10年以上增长约23%。HR需关注不同经验段薪资竞争力，老板需留资深员工，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构以30-34岁为主（31%），对应核心经验段：HR需关注该年龄层招聘，老板需平衡其工作生活需求，打工者需强化专业能力巩固地位。
- 薪资分位数反映中位数与高段差距：50%的人年薪低于14.85万，75%低于19.33万，90%低于24.41万。HR可参考制定薪资标准，老板需明确高绩效激励上限，打工者需定位自身薪资水平。
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