职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
苏州
平均月薪 约￥130,068/年
￥10,839
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-11.91万 | 28% |
| 年薪11.91-15.10万 | 20% |
| 年薪15.10-18.12万 | 12% |
| 年薪>18.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,489 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,699 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,607 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,973/年
主要发现
- 中低薪资群体占比大：年薪9.19万以下及9.19-11.91万的合计占50%，75%的人年薪低于15.69万，需关注薪资结构对人才吸引的影响。
- 核心经验区间薪资增长明显：1-5年经验的占96%，3-5年经验薪资较1-3年高约18%，是薪资提升的关键阶段，需关注该群体的保留与激励。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占57%，34岁以下占77%，年轻员工为团队主体，需关注活力与经验传承的平衡。
- 薪资差距显著：top10%年薪超20万，是bottom10%的约2.67倍，需关注绩效激励机制的公平性与有效性。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5年以上经验的占比为4%，10年以上为1%，但薪资为平均水平的1.74倍，需关注资深人才的招聘与保留成本。
- 平均薪资受高值拉动：平均月薪10839高于中位数（约10091），需关注平均薪资对人才认知的误导性。
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