职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
苏州
平均月薪 约￥85,812/年
￥7,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 26% |
| 年薪7.21-9.51万 | 27% |
| 年薪9.51-12.22万 | 19% |
| 年薪12.22-14.91万 | 11% |
| 年薪>14.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,809 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,566 |
| 3-5年 | 12% | ￥10,224 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,568/年
主要发现
- 逾半数员工（53%）年薪处于7.21万以下或7.21-9.51万区间，基层证券经纪人的薪资竞争力为HR与老板需关注的基础问题。
- 1-3年工作经验员工占比达84%，为团队核心力量，其平均月薪9566元的市场匹配度及留存策略需HR重点投入。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占78%），年轻人的职业成长需求（如培训、晋升路径）是避免流失的关键，需HR与老板共同设计。
- 资深员工（3年以上）占比极低（合计15%），且薪资随经验增长明显（如10年以上月薪11503元），需老板关注资深人才的保留机制与晋升通道。
- 薪资分位数显示中位数（96679元/年）高于平均数（85812元/年），说明低薪群体（26%<7.21万）拉低整体平均，打工者需明确自身薪资定位，HR可优化薪资结构提升中高薪资占比。
- top16%员工（年薪>14.91万）为高绩效群体，其激励模式（如佣金、提成）可作为老板优化薪酬体系的参考，以提升整体团队绩效。
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