2025年 东莞产品运营薪资分析报告 : 数据驱动的职业发展指南

2025年 东莞产品运营薪资分析报告

数据驱动的职业发展指南

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职位类别 运营 > 运营
产品运营

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地区
东莞

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平均月薪 约¥98,436/年
¥8,203

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.43万 27%
年薪7.43-9.70万 25%
年薪9.70-12.41万 20%
年薪12.41-15.05万 12%
年薪>15.05万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,453
1-3年 52% ¥6,310
3-5年 40% ¥9,941
5-10年 7% ¥12,721
10年以上 1% ¥15,529

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 64%
25岁-29岁 23%
30岁-34岁 8%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥60,098/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥75,977/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥98,606/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥131,267/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥165,922/年

主要发现

    1. 东莞产品运营职位平均月薪为8203元,但高薪段(年薪超15.05万)占比达14%,表明该岗位存在较大上升空间,为经验丰富的从业者提供更多收入可能。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的平均月薪为6310元,而10年以上从业者的平均月薪提升至15529元,体现经验积累的重要性。
    3. 年轻群体(24岁以下)占比高达64%,说明该岗位吸引大量初入职场者,同时也反映出行业对新鲜血液的需求旺盛。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者的年薪低于98606元,但75%的年薪低于131267元,表明中高收入群体相对集中,为从业者设定明确的薪资目标提供参考。
    5. 不同经验层次的薪资差距明显,企业可据此优化薪酬结构,同时激励员工通过积累经验实现职业成长与收入提升。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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