职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
苏州
平均月薪 约￥192,828/年
￥16,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.43万 | 20% |
| 年薪14.43-18.46万 | 26% |
| 年薪18.46-22.92万 | 23% |
| 年薪22.92-27.53万 | 15% |
| 年薪>27.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,045 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,979 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,976 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥299,106/年
主要发现
- 年薪中低区间集中：69%的人年薪在22.92万以下（20%<14.43万、26%14.43-18.46万、23%18.46-22.92万），高薪资段（>27.53万）占比15%，打工者需明确高薪资门槛，HR需定义高能力对应的薪资标准，老板需平衡中低薪资成本与高薪资激励。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验群体占比49%（月薪7979），5-10年提升至9976，10年以上占比1%（月薪11069），打工者需重视经验积累，HR招聘侧重3-5年经验候选人，老板需考虑经验对应的薪资成本。
- 年龄结构极端：24岁以下占50%，30-39岁各25%，25-29岁及40+为0，HR需关注年龄合理性，打工者需考虑年龄对发展的影响，老板需搭建年龄梯队。
- 薪资分化显著：10分位11.94万与90分位29.91万差距约2.5倍，打工者需明确自身位置，HR需制定薪资带宽，老板需平衡公平与激励。
- 平均薪资代表性有限：平均年薪约19.28万（对应18.46-22.92万区间，占23%），但14.43-18.46万区间占比最高（26%），大部分人薪资在平均以下，打工者需理性看待平均薪资，HR需解释分布差异，老板需评估薪资成本合理性。
- 长期经验员工留存低：10年以上经验占比1%，打工者需规划职业天花板，HR需设计晋升路径，老板需建立 retention 机制。
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