职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥101,976/年
￥8,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-9.72万 | 30% |
| 年薪9.72-12.52万 | 20% |
| 年薪12.52-15.31万 | 9% |
| 年薪>15.31万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,641 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,039 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,533 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,389/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比61%，职位对年轻人适应性强，但可能伴随较高流动性，HR需关注年轻员工留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可关注入行机会。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高54%，但1-3年经验者占比59%，HR需设计差异化薪酬体系，老板需重视有经验员工价值，打工者可明确经验积累的薪资增长路径。
- 薪资分布呈“金字塔”结构，76%年薪低于12.52万，top 12%超15.31万，分位数显示高收入者拉高平均，HR需优化业绩导向薪酬，老板需激励高业绩员工，打工者需聚焦业绩提升以进入高收入群体。
- 1-3年经验者占比超半数但薪资最低（7039），说明初级岗位需求大但入门薪资低，HR需提升初级岗位薪酬竞争力，老板需权衡培养成本与产出，打工者（刚入行）需积累经验提升薪资。
- 薪资分位数差距显著，top 10%年薪超16.9万，bottom 10%不足5.7万，说明销售业绩对薪资影响极大，HR需完善考核与薪资挂钩机制，老板需确保高业绩高回报，打工者需明确提升业绩是薪资突破核心。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需关注1-3年经验者招聘渠道，打工者（应届生）需先积累相关经验再入行。
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