职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥120,120/年
￥10,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 24% |
| 年薪7.60-11.11万 | 23% |
| 年薪11.11-14.98万 | 20% |
| 年薪14.98-18.89万 | 15% |
| 年薪>18.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,970 |
| 1-3年 | 44% | ￥10,523 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,057 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,843 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,095/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：近半员工（47%）年薪在7.6-11.11万区间，低薪（<7.6万）和高薪（>18.89万）分别占24%和15%，需关注不同薪资段员工的激励与保留平衡。
- 核心员工为1-5年经验群体：该区间占比达92%（1-3年44%、3-5年48%），平均月薪10523-11057元，是团队主要产能来源，需强化该群体的职业发展支持。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比72%（24岁以下43%、25-29岁29%），年轻员工的培养与留存是团队稳定性关键，需适配其成长需求的管理方式。
- 经验与薪资正相关性显著：5-10年经验员工平均月薪较1-3年群体高31%（13843 vs 10523），10年以上员工薪资峰值达38053元，需建立清晰的经验-薪资晋升路径。
- 高薪群体稀缺但价值突出：年薪>18.89万的员工占15%，其薪资水平（约1.57万/月以上）为低薪段的2.3倍，需识别并保留此类高绩效员工，发挥其标杆作用。
- 薪资分位数反映晋升空间：75%员工年薪低于16.36万，90%低于21.11万，说明头部员工仍有提升空间，可通过绩效激励推动员工向更高分位突破。
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