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金融产品经理
地区
苏州
平均月薪 约￥96,852/年
￥8,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-10.11万 | 27% |
| 年薪10.11-13.82万 | 20% |
| 年薪13.82-17.34万 | 12% |
| 年薪>17.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,693 |
| 1-3年 | 74% | ￥8,700 |
| 3-5年 | 22% | ￥17,224 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,419 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,146/年
主要发现
- 团队以年轻员工为主（24岁以下占45%、25-29岁占29%），且1-3年工作经验者占比达74%，薪资集中在入门级别（月薪约8700），HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注团队稳定性，打工者需明确自身成长阶段定位。
- 工作经验对薪资拉动作用显著，3-5年经验员工月薪（17224）较1-3年（8700）翻倍，HR需建立经验导向的薪酬体系，老板需重视该阶段员工保留，打工者需在入门期积累能力以抓住加薪机会。
- 年薪分布呈现“中低为主、高收较少”特征（<10.11万占51%、>17.34万占15%），HR需确保薪酬公平性，老板需通过绩效激励扩大高收入群体，打工者需对照分布判断自身薪资竞争力。
- 薪资中位数（月薪约8547）与平均值（8071）接近，分布集中，HR可将中位数作为薪酬制定基准，老板可评估整体薪酬合理性，打工者可对比了解自身薪资处于团队何种水平。
- 资深员工（5年以上）占比为3%，但薪资显著高于年轻员工（5-10年约18419、10年以上约21361），HR需加强资深人才招聘，老板需完善梯队建设避免人才断层，打工者可看到长期经验积累的薪资增长潜力。
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