职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
苏州
平均月薪 约￥69,984/年
￥5,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.81万 | 24% |
| 年薪7.81-9.07万 | 12% |
| 年薪>9.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,216 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,925 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,211 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,559/年
主要发现
- 苏州银行柜员岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比65%，25-29岁占25%，30岁以上为10%，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理特点，打工者需意识到岗位竞争以年轻群体为核心。
- 工作经验分布集中在1-3年（47%）和5-10年（31%），其中1-3年员工薪资（6925元/月）高于1年以内（6216元/月）和3-5年（6211元/月），HR需关注该阶段员工的成长需求与流失风险，老板需评估该阶段薪资投入的回报率。
- 年薪分布呈“中间大、两头小”特征，5.78-7.81万区间占比48%，低于5.78万的占19%，高于9.07万的占15%，HR需结合分位数（25分位58232元、50分位70398元、75分位83480元）制定合理薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升目标。
- 5-10年工作经验员工占比31%，薪资（7555元/月）高于1-3年（6925元/月），10年以上员工薪资（9904元/月）显著高于其他群体但占比为1%，老板需关注资深员工的价值挖掘与保留，打工者可看到长期经验积累的薪资提升空间，但需注意10年以上岗位容量极小。
- 3-5年工作经验员工占比19%，薪资（6211元/月）低于1-3年（6925元/月），HR需分析该阶段薪资下降原因（如晋升瓶颈、技能提升不足），并制定针对性培训或晋升计划，打工者需警惕职业发展停滞风险，提前规划技能升级或岗位转型。
- 薪资分位数显示差距较大但整体区间可控，10%的人薪资低于49281元（约4107元/月），90%的人低于99559元（约8297元/月），HR需确保薪资结构的内部公平性，老板需平衡低薪员工的激励与高薪员工的成本，打工者可通过提升技能或积累经验进入更高分位区间。
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