职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
苏州
平均月薪 约￥115,656/年
￥9,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-9.42万 | 22% |
| 年薪9.42-11.87万 | 25% |
| 年薪11.87-14.44万 | 14% |
| 年薪>14.44万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,587 |
| 1-3年 | 64% | ￥11,321 |
| 3-5年 | 6% | ￥12,384 |
| 5-10年 | 27% | ￥13,501 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,942/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪10.4万低于平均11.6万，10%分位年薪为5.88万，20%员工年薪不足7.29万，HR需关注低薪段薪资竞争力，避免流失；老板需评估薪资结构合理性，确保核心员工薪资匹配市场。
- 1-3年经验员工占比64%，为岗位核心群体，平均月薪11321元，HR需重点留存该群体，设计清晰晋升路径与针对性培训；打工者（1-3年经验）可关注公司对该群体的资源投入，判断自身成长潜力。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比65%，40岁以上仅占4%，老板需考虑员工年龄梯队建设，避免过度依赖年轻员工导致团队稳定性不足；打工者（30岁以上）需评估自身与岗位的长期适配性。
- 工作经验与薪资正相关但高阶经验占比极低，5-10年经验员工占27%，10年以上仅2%，说明岗位缺乏长期职业发展通道，HR需设计转型路径（如管理岗、专家岗）保留资深员工；打工者需提前规划职业方向，避免岗位限制长期发展。
- 高薪段（年薪>14.44万）占比17%，平均月薪约1.2万，老板需关注高薪群体绩效产出，确保薪资与贡献匹配；打工者可关注高薪段准入条件（如绩效要求、客户资源），明确自身努力方向。
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