职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
苏州
平均月薪 约￥123,072/年
￥10,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 27% |
| 年薪9.19-13.78万 | 27% |
| 年薪13.78-19.03万 | 17% |
| 年薪19.03-23.99万 | 10% |
| 年薪>23.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,239 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,576 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,363 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,320/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近半员工年薪低于13.78万，15%员工年薪超23.99万，需关注薪资结构合理性及高低薪段激励平衡。
- 员工结构高度年轻化，24岁以下占比56%，30岁以上占比16%，需关注年轻员工留存及职业发展通道设计。
- 5-10年经验员工占比为2%，长期员工流失严重，需关注晋升路径完善及工作稳定性提升。
- 薪资分位数差距大，10分位年薪约6.49万（月薪5406），需关注基层员工基本收入保障及绩效激励有效性。
- 1-3年经验员工占比71%，新人成为核心群体，需关注招聘成本控制及新人培训体系效率。
- 苏州生活成本较高，平均月薪10256需结合当地经济水平评估竞争力，确保薪资能吸引并保留人才。
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