职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
苏州
平均月薪 约￥101,808/年
￥8,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-10.22万 | 27% |
| 年薪10.22-13.38万 | 22% |
| 年薪13.38-16.79万 | 11% |
| 年薪>16.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥8,840 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,177 |
| 3-5年 | 1% | ￥11,752 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,682/年
主要发现
- 团队以年轻人为核心：29岁以下员工占比75%（24岁以下46%、25-29岁29%），35岁以上为9%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理需求，老板需支持年轻团队稳定性与成长。
- 新人占比极高：1年以内（46%）与1-3年（53%）员工占99%，3年以上经验为1%，HR需强化新人培养，老板需解决经验传承与团队效率问题。
- 薪资集中中低段：50%员工年薪低于10.16万（中位数），75%低于13.9万，10%超过18.57万，HR需优化薪资分档，老板需激励高绩效员工。
- 经验增长带动薪资提升但高经验者少：3-5年经验员工月薪（11752）较1-3年（9177）增长30%，但占比为1%，打工者需重视经验积累，HR需分析高经验员工流失原因。
- 新人薪资竞争力关键：24岁以下员工占46%，其月薪（8840）与1-3年经验差距小，打工者（应届生）可关注entry-level薪资，HR需确保新人薪资符合市场分位数（如25%分位7.36万）。
- 高薪资群体稀缺：年薪超过16.79万的员工占14%，集中在3年以上经验，老板需保留高绩效员工，打工者可将3年以上经验作为薪资突破点。
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