职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,196/年
￥4,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 24% |
| 年薪4.42-5.26万 | 29% |
| 年薪5.26-6.36万 | 18% |
| 年薪6.36-7.38万 | 10% |
| 年薪>7.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,757 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,577 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,200 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,284 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,100/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪5.26万以下（月薪≈4383）的从业者占比53%，拉低平均薪资，需关注低薪群体的薪资保障或技能提升需求。
- 中间经验段薪资反降：3-5年工作经验者占比49%（核心群体），平均月薪4200，低于1-3年的4577，需分析该阶段薪资不升反降的原因（如技能瓶颈、岗位价值认知等）。
- 年轻从业者为绝对主力：24岁以下占比57%，说明岗位对年轻人吸引力大，但可能伴随较高流动性，需关注人员稳定性及年轻群体的职业发展需求。
- 薪资分布左偏，高收入者占比小：年薪>7.38万占16%，75%的人薪资低于64121（月薪≈5343），中位数52087（月薪≈4341）低于平均值，需考虑高收入群体的激励机制及岗位天花板问题。
- 长期经验者薪资有提升但占比极低：10年以上经验者平均月薪6186，但占比为0%，说明岗位长期发展路径不清晰，需关注有经验员工的保留及晋升通道设计。
- 核心经验段集中：1-5年工作经验者占比86%（37%+49%），为岗位核心从业者，需关注该群体的技能提升及薪资增长匹配度，避免人才流失。
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