职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
苏州
平均月薪 约￥166,812/年
￥13,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.20万 | 22% |
| 年薪11.20-15.75万 | 23% |
| 年薪15.75-20.87万 | 24% |
| 年薪20.87-25.81万 | 14% |
| 年薪>25.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,957 |
| 1-3年 | 20% | ￥11,622 |
| 3-5年 | 28% | ￥15,936 |
| 5-10年 | 51% | ￥18,073 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,269/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,287/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端窄小”特征，近七成从业者年薪在20.87万以下，高薪资群体（>25.81万）占比为14%。HR需优化薪酬激励体系，推动员工向高薪资区间流动；老板需关注顶尖人才的薪资竞争力，避免流失；打工者应明确自身薪资定位，提升能力以进入高收入群体。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验从业者占比为51%，平均月薪（18073）显著高于其他群体，是团队核心力量。HR需重点保留该阶段员工，设计针对性晋升路径；老板要重视其业务贡献，提供匹配的薪资与发展空间；打工者应抓住3-10年经验积累期，提升专业能力以实现薪资快速增长。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比为66%（24岁以下27%+25-29岁39%），是团队成长的关键储备。HR需关注年轻人的职业发展需求，设计培训与导师体系；老板要平衡年龄结构，避免资深员工断层；打工者中的年轻人应利用年轻优势，快速积累经验，争取早期职业成长机会。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪低于7032，90%从业者月薪低于23857，中位数与平均值接近（约13665 vs 13901），说明薪资分布较为均衡但顶部空间大。HR需基于分位数制定合理薪酬带宽，确保内部公平；老板要了解顶尖员工的薪资水平，保持外部竞争力；打工者需参考分位数评估自身薪资竞争力，制定提升目标。
- 资深员工（10年以上经验）占比极低（1%），平均月薪（22817）为群体最高，存在人才断层风险。HR需设计资深员工保留策略，如合伙人机制或弹性工作安排；老板要重视其经验传承价值，提供差异化激励；打工者中的资深员工应强化自身不可替代性，争取更高薪资与话语权。
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