职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
南昌
平均月薪 约￥77,988/年
￥6,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.49万 | 24% |
| 年薪7.49-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-10.70万 | 14% |
| 年薪>10.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,478 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,887 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,163 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,768/年
主要发现
- 南昌软件测试岗位薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于10万，top 16%超过10.7万，需关注薪资结构合理性与高端人才激励。
- 3-5年工作经验者占比57%，为岗位核心群体，月薪7163，5-10年经验者占比6%但月薪跃升至10432，需关注经验积累后的薪资跳跃机制与高端人才留存。
- 团队年龄结构极年轻，29岁以下占比88%，24岁以下占比55%，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.81万（月薪6511），75%低于9.68万（月薪8069），top 10%超过11.78万（月薪9814），需关注不同绩效水平的薪资区分度。
- 1-3年经验者占比37%，月薪5887，为第二大群体，需关注新人薪资竞争力与成长路径设计。
- 10年以上经验者占比为0但月薪12347，说明资深人才极度稀缺，需关注资深人才招聘与培养。
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