职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥111,936/年
￥9,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.85万 | 27% |
| 年薪10.85-13.19万 | 21% |
| 年薪13.19-15.61万 | 13% |
| 年薪>15.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,817 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,565 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,349 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,125/年
主要发现
- 南昌作为二线城市，运维开发工程师平均月薪9328，处于当地中等偏上水平，需关注地域薪资竞争力对人才吸引及留存的影响。
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪低于10.85万（22%+27%），高薪资段（>15.61万）占比为14%，需关注中低端岗位的薪资合理性及高端人才的引进策略。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占82%），5-10年经验者占比极低（1%），且其平均薪资（7139）低于3-5年经验者（7349），需关注资深从业者的职业发展路径及薪资竞争力。
- 从业者年龄结构极度年轻化，29岁以下占比82%（24岁以下47%+25-29岁35%），35岁以上占比为6%，需关注岗位工作强度、技术更新速度对年龄的要求及大龄从业者的转型问题。
- 薪资分位数显示，前10%从业者年薪可达17.11万（月薪14260），但中位数年薪约11.29万（月薪9409），需关注不同能力层次的薪资差异化设计，以激励优秀员工。
- 岗位从业者以年轻且有一定经验（3-5年）的群体为主，说明岗位对新鲜血液需求大，但资深人才稀缺，需关注人才培养体系的建立及高端人才的储备。
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