职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
南昌
平均月薪 约￥67,788/年
￥5,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.32万 | 10% |
| 年薪>8.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,408 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,426 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,872 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,703/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,565/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达51%，29岁以下占比超七成，团队以年轻员工为核心，HR需重点关注年轻员工的培养与留存，老板要重视年轻团队的活力与稳定性平衡，打工者（年轻群体）应注重经验积累以提升竞争力。
- 工作经验与薪资呈正相关但增长幅度有限：1-3年经验员工占比最高（55%），平均月薪4426；3-5年增长至4872（约10%增幅）；5-10年达5400（约11%增幅），HR需设计合理的经验薪资梯度以激励员工长期发展，老板要关注经验型员工的薪资竞争力，打工者需明确经验积累是薪资提升的核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间：4.9万以下（24%）及4.9-5.83万（28%）占比超五成，说明大部分员工薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资的市场合理性，老板要考虑是否调整薪资结构以吸引人才，打工者可通过分位数（如25分位4.87万、50分位5.82万）定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占比偏低：年薪超过8.32万的员工占比为15%，高薪资区间员工数量较少，HR需挖掘高潜力员工并设计激励机制，老板要重视高绩效员工的薪资回报以保留核心人才，打工者需明确进入高薪资区间（如7.19万以上）的技能或经验要求。
- 薪资分位数反映的市场定位清晰：10分位年薪4.11万（月薪约3428）、25分位4.87万（约4058）、50分位5.82万（约4848）、75分位7.55万（约6289）、90分位9.26万（约7713），HR可通过分位数调整薪资策略，老板需关注75分位以上的薪资成本，打工者可借助分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于25分位则需提升能力）。
- 1-3年经验员工占比过高：占比达55%，团队处于新人培养阶段，HR需加强新人培训体系建设，老板要关注新人成长效率以快速形成产能，打工者（新人）应抓住机会积累实操经验。
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