职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
济南
平均月薪 约￥118,560/年
￥9,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 27% |
| 年薪9.07-11.62万 | 24% |
| 年薪11.62-14.60万 | 18% |
| 年薪14.60-17.43万 | 11% |
| 年薪>17.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,694 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,750 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,860 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,521/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比55%，29岁以下占比83%，30岁以上占比极低，需关注团队经验传承与人才梯队建设。
- 3-5年工作经验群体占比81%、平均月薪10860元（高于整体平均），为企业核心人才，需重点保留并提升其薪资竞争力。
- 薪资分化显著，17%从业者年薪超17.43万（高薪资群体），27%年薪低于9.07万（低薪资群体），需平衡薪资结构以激励高潜与覆盖基础群体。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明济南汽车设计职位对新人需求极低，需关注行业新人进入壁垒与现有人才经验积累。
- 薪资分位数显示中位数年薪11.8万（接近平均），90分位19.05万（高薪资门槛），需明确不同层级薪资标准以引导职业发展方向。
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