职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
济南
平均月薪 约￥161,028/年
￥13,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.61万 | 23% |
| 年薪12.61-15.39万 | 20% |
| 年薪15.39-18.65万 | 21% |
| 年薪18.65-21.91万 | 15% |
| 年薪>21.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,399 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,932 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,632 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,130 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,980/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低于12.61万（约1.05万/月）和超过21.91万（约1.83万/月）的员工占比合计41%，中间段（15.39-18.65万）占比21%，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资失衡流失，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资正向关联，1-3年经验占比63%但平均月薪仅7932，5-10年经验占比17%平均月薪9130，10年以上虽无样本但薪资更高，HR/老板需重视员工长期培养，打工者需注重经验积累和专业能力提升。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比59%（24岁以下25%+25-29岁34%），说明职位对年轻员工的精力、学习能力需求大，HR/老板需优化团队年龄结构吸引年轻人才，打工者尤其是年轻人可关注该职位进入机会。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）159347（约1.33万/月）接近平均月薪，75分位196523（约1.64万/月）、90分位237980（约1.98万/月）反映高绩效员工薪资水平，HR/老板可据此调整薪资策略，打工者可通过分位数评估自身薪资定位。
- 初级经验员工占比高但薪资低，1-3年经验占比63%平均月薪7932，说明职位门槛较低但初期薪资待遇一般，HR/老板需关注初级员工留存，避免人才流失，打工者进入该职位初期需做好薪资预期并快速提升能力。
- 高薪资段有吸引力，超过21.91万的员工占比18%，说明核心员工可获得高回报，HR/老板可用高薪资吸引保留关键人才，打工者需通过提升招投标专业能力（如资源积累、流程熟悉度）进入高薪资段。
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