职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
济南
平均月薪 约￥221,628/年
￥18,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.31万 | 23% |
| 年薪15.31-19.76万 | 20% |
| 年薪19.76-24.32万 | 21% |
| 年薪24.32-29.09万 | 16% |
| 年薪>29.09万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,094 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,164 |
| 5-10年 | 23% | ￥18,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,955/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散：中间区间（19.76-24.32万）占比最高（21%），低薪（<15.31万，23%）和高薪（>29.09万，18%）占比均不低，说明薪资差距与个人能力、项目业绩关联密切，HR/老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需提升核心能力以进入高薪区间。
- 工作经验驱动薪资显著增长：3-5年经验者占比67%，为核心需求群体，月薪11164；5-10年经验者薪资大幅提升至18238，是薪资增长关键阶段；10年以上经验者虽占比0%，但月薪最高22410，说明经验积累直接带动薪资升级，HR/老板需重视经验匹配，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄门槛明显，集中中年段：30-39岁者占比达83%（30-34岁50%、35-39岁33%），29岁以下及40-44岁占比为0，45岁以上占17%，说明项目总监职位对成熟度、管理经验要求高，年龄是隐性门槛，HR/老板需关注年龄与岗位匹配度，打工者需在中年段积累足够经验以符合岗位要求。
- 薪资中位数低于平均值，存在右偏分布：中位数207645元（约1.73万/月），低于平均年薪（约221628元），说明部分高薪资群体（18%>29.09万）拉高了平均，HR/老板需关注高薪资群体的业绩贡献，打工者需了解薪资分布真实情况，避免被平均薪资误导。
- 分位数差距大，高薪资需突破瓶颈：10%分位薪资低于128188元（约1.07万/月），90%分位低于316955元（约2.64万/月），差距达2.5倍，说明要进入前10%高薪区间需突破31.7万，HR/老板需设定明确的薪资晋升路径，打工者需针对性提升业绩以突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验为入门门槛：1-3年经验者占比10%，月薪9094元，1年以内经验者占比为0，说明该职位对入门经验有要求，HR/老板需关注新人培养，打工者需积累1-3年经验以进入该岗位。
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