职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
南昌
平均月薪 约￥49,992/年
￥4,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.65万 | 26% |
| 年薪5.65-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.48万 | 12% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,858 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,758 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,453 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,963 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,831/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%），HR需关注年轻人的留存与成长需求，老板需考虑人才梯队的稳定性与经验传承，打工者（年轻员工）可关注晋升机会与带教资源。
- 工作经验分布集中于1-3年（占57%），为核心执行群体，其平均月薪（5758元）高于3-5年经验者（5453元），HR需核查薪资结构合理性，避免经验积累与薪资增长倒挂，老板需关注资深员工的留存激励，打工者（3-5年经验）需评估自身薪资竞争力。
- 年薪分布呈低薪集中特征（71%员工年薪低于7.11万），其中22%员工年薪不足4.69万，HR需确保低薪段薪资符合市场最低标准，避免员工流失，老板需平衡成本与员工激励，打工者需关注自身薪资在行业分位中的位置（如10%低于3.7355万、25%低于4.505万）。
- 高薪资段（年薪>8.48万）占比为14%，且90分位薪资仅9.3831万，老板需提升高绩效员工的薪资竞争力，吸引与留住核心人才，HR需优化绩效与薪资挂钩机制，打工者（资深员工）需关注公司对核心人才的激励力度。
- 资深经验员工（5年以上）占比极低（合计2%），HR需考虑引进资深人才或强化内部培养机制，老板需关注团队技术能力的深度积累，打工者（资深人士）需评估公司对资深人才的需求与发展空间。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明公司可能不招应届生或应届生留存率极低，HR需反思校园招聘策略或新人培养机制，打工者（应届生）需关注公司是否有入门机会与成长路径。
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