职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
兰州
平均月薪 约￥66,768/年
￥5,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 18% |
| 年薪5.55-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.05万 | 15% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,236 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,680 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,948 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,799 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,244/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：68%从业者年薪在5.55-7.74万（月薪约4625-6450），HR需确保中间段薪资符合市场水平以保留主流群体，老板需控制核心人力成本，打工者需明确自身在中间层的竞争力。
- 核心经验段薪资占比突出：3-5年经验者占68%（最大群体），其平均月薪显著高于其他段，HR需针对该群体设计激励机制，老板需重视中间经验员工的价值，打工者需聚焦3-5年经验的能力提升以进入高薪资区间。
- 顶端薪资有明确提升空间：15%从业者年薪超过9.05万，90%低于100244（月薪约8353），HR需设置清晰的薪资晋升路径，老板需激励员工向顶端薪资看齐，打工者需明确提升方向以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比需警惕：18%从业者年薪低于5.55万（月薪约4625），接近10%分位的46492年薪，HR需检查低薪合理性（如是否符合市场或法规），老板需避免低薪导致流失，打工者需了解自身是否处于低薪段及提升方法。
- 薪资分布对称稳定：平均月薪5564与中位数（50%分位）68454年薪（月薪约5704）接近，无极端异常值，HR需保持薪资结构稳定，老板需参考中位数制定预算，打工者可通过中位数判断自身市场定位。
- 经验结构存在断层：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能缺乏新人培养或资深人才，HR需完善人才梯队（如招聘应届生或引进专家），老板需关注团队经验平衡，打工者需了解公司对经验的偏好（如是否偏好中间经验者）。
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