职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
兰州
平均月薪 约￥76,176/年
￥6,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 19% |
| 年薪5.96-7.11万 | 27% |
| 年薪7.11-8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-9.97万 | 14% |
| 年薪>9.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,596 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,842 |
| 3-5年 | 88% | ￥6,133 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,831 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,296/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比达88%，为岗位绝对核心群体，其平均月薪6133元，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，老板可评估其性价比与绩效匹配度，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确向该经验段提升的能力要求。
- 69%从业者年薪处于5.96-8.55万元中等区间，高收入（>9.97万）占比15%，老板需关注中等收入群体的薪资满意度与激励措施，打工者可对照中位数（7.36万）判断自身薪资位置，HR需设计分层薪资体系覆盖不同收入区间。
- 93%从业者为34岁以下年轻人，35岁以上占比仅7%，HR需考虑年轻群体的职业发展需求与流动倾向，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需规划长期职业路径。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长27.7%（至7831元）但占比仅9%，10年以上薪资略降（7262元），老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需关注经验提升后的晋升通道，HR需设计资深员工激励机制避免流失。
- 薪资分位数明确行业基准（10%<4.95万、50%<7.36万、90%<10.93万），HR需以分位数制定合理薪资标准，老板需对比企业薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否符合市场水平。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有基本要求，HR需明确准入门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入岗位。
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