职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
兰州
平均月薪 约￥65,556/年
￥5,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 18% |
| 年薪5.78-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.32万 | 24% |
| 年薪8.32-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,133 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,168 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,840 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,917/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,691/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占76%），薪资随经验增长显著（从1-3年5845元/月升至3-5年7168元/月、5-10年9840元/月），但5年以上资深人才占比极低（11%），需关注资深人才的招聘与保留。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%，30岁以下占87%），团队或面临人员流动性风险，需关注年轻人的职业发展路径与 retention 策略。
- 薪资分布集中于中间段（5.78-8.32万占51%），分位数显示中位数为7.19万/年（约6000元/月），但平均月薪5463元受低薪段（<5.78万占18%）拉低，需关注薪资公平性与结构合理性。
- 5年以上经验者薪资竞争力突出（5-10年9840元/月、10年以上11914元/月），但占比极低，需制定针对资深人才的精准招聘方案。
- 1-3年经验者占13%，1年以内为0，说明岗位对新手需求低、更倾向有一定经验者，需关注团队梯队建设与新手培养计划。
- 兰州当地薪资水平中等（平均5463元/月，中位数约6000元/月），需参考当地市场调整薪资策略，平衡成本与人才吸引力度。
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